轻 易 付 出 真 心 要 不 得

当今社会是一个什么样的社会？，你在这个变幻莫测的社会中能否站稳脚根？，你能否在事业上如鱼得水？，你是否离成功已不再遥远了？，要想在社会中占有一席之地，你就要学会包装自己，只有这样才能够让自己不受到伤害，才能让你的事业有所发展，并最终获得成功，在这个物欲横流的世界当中，每个人为了保护自己，都戴上了一个面具，外表开放随和，容易亲近，不与人争，但是以于自己的内心就要封闭，不要把自己的心事随便裸露出来，以防别人知道自己的弱点，可是还有人在这里抱怨没有朋友，找不到真心，若说人生是一场豪赌，包涵各种赌注各种赌法，任君挑选，随意搭配，一颗真心是必不可少的了，大家都在寻找真心可是又怕真心换绝情，中国有一句古话是人心隔肚皮，所以不能向别人轻易地付出你的真心，也许有些人会认为这个世界太残酷了，但是事实就是这样，有时候就要能够接受这个现实才可以，而且这些也正是祖宗们留下来的一些话语，他们也一定是在这方面受到了一些教训，所以才会留下这样的话，用以告诫后人，有人说；诚实需要勇气，撒谎需要胆量，虚伪更需要胆识，所以做人就需要做一个有胆有识的人，在现代的企业当中，企业与从业者之间的人际关系问题让广大职场人士和企业经理人“饱受折磨”，无论是分工合作，还是职位升迁，抑或利益分配，无论其出发点是何其纯洁、公正，都会因为某些人的“主观因素”而变得扑朔迷离，纠缠不清，随着这些“主观因素”的渐渐蔓延，原本简单的同事关系，上下级关系变得复杂起来：一个十几个人的办公室，可以有几个不同的派系，更可以有由这些派系滋生出来的上百个纠缠不清的话题，习惯于那种不动声色、波澜不惊的职场老手，将办公室比喻成战场，在这里，每天都进行着没有硝烟、战火的较量，无论你累与不累，还是愿意与不愿意，只要你置身其中，这也是没有办法的事情，只有身不由己，职场当中的事情，现在变得越来越激烈，一些人力资源研究者将这种纷繁复杂的“办公室问题”，戏称为“办公室政治”，“政治”可不是个随便就可以拿来说笑的，政治是建立在经济基础上的意识形态，从这个角度去看，称“办公室问题”为“办公室政治”不仅没有错，而且入目三分，我们可以想一想，“办公室问题”中大到派系问题、利益问题，小到职位变化、桃色绯闻等等，哪一样不是直指“个人利益”、“经济利益”？，“人不为己，天诛地灭”，所以处在办公室里的你就需要适当的“加密”，特别是从告别校园开始的那些学生们，成为一个职业人开始，你就要分清楚公与私的界限，想要掌握绝对隐私和绝对“非隐私”的，这样的尺度是非常好掌握的，其实最难把握的是“相对隐私”的安全防范，例如说当同事在席间亲切地问起，“你最近怎么样啊”，尤其是你与你的女（男）朋友、或者老婆（公）怎么样时，除了大而化之地说“还行”或者“挺好”之外，你还能怎么办？，你知道对方是出于善意的关心，你也知道对方期待着你在“还行”或者“挺好”之外能再多说点什么，以显示你们的关系比一般客套更进一步，但无论如何，在回答这个问题的时候必须谨记，千万不能把人家当成了心理医生，“隐私”本身也是一个相对而言的概念，同一件事情在一个环境中是无伤大雅的小事，而换一个环境便有可能是很敏感的“雷区”，要想保护自己立于安全地带，首先要搞清楚在你所处的环境里，什么样的信息属于“隐私”，你的家庭背景是否会对你的工作产生大的影响；你与某些亲人或者朋友的关系是否不宜别人知道；你的历史记录是否会影响别人对你道德品质的评价，你的一些与众不同的思想是不是会触动一些人敏感的神经，你的生活方式是否有些与传统相悖，你与老板的私交是否可以成为公开的“秘密”，你与公司上层的某些私人渊源一旦曝光，会给你带来障碍还是好处？，在衡量这些信息在曝光前后可能带来的正面或负面的影响，再三权衡利弊，以避免一些没有必要的麻烦，这才是一个非常明智的举措，除了自己要把握住隐私尺度以外，如何应对别人的关心或者窥探这也是一门艺术。不排除有的同事出于对你的关切，问了些你认为是隐私但他（她）并不认为不能“为外人道”的问题，如果回答得巧妙，就不但不会伤害同事的好心，又保护了自己不想谈论的心情故事，反之，就可能令同事寒心，同时也让自己陷入一种非常尴尬郁闷的境地，前车之鉴：“安全第一”并不是危言耸听，而且别人的经历往往称得上是自己的镜子，而职场战役无数，谨遵前车之鉴永远都是明智的选择，就像是李小姐一样，她是一位文思敏捷，才智过人的人，本来会大有作为。但李小姐无意中告诉同事她的父亲与总经理私交甚好，顿时大家对李小姐的关注更多集中在她与总经理的关系上，而淡忘了她本人的出色，总经理为了表明自己的“公平”，在升职任命中照顾了能力不如李小姐的另一个同事，也就这样断送了李小姐在公司的前程。而且在最后让总经理与李父的关系也闹翻了，所以有时候就要学会隐藏自己的隐私，做到该说的说、不该说的不说，只有这样才会让你在人际关系以及自己的工作当中不受到伤害，李刚年少时因为跟着坏孩子偷东西，所以他在小时候就进过勞改所，这件事一直是他心中的一个阴影，但是在长大以后他参加工作了，同事对他的印象也普遍不错，上班之后李刚因为勤奋聪明很受器重，李刚昔日的朋友来公司找他办事，脱口说：“当年你进勞改所的时候可没想到有如今的风光啊。”，一句无心的话，却让李刚辛辛苦苦树立起来的良好口碑毁于一旦，而且这个污点成了李刚日后工作和生活中随时会点燃的隐患，所以说在工作场所不能太过地随便，因为在工作场所毕竟与自家的客厅不相同，即使是相对宽松的工作环境，也还是要以工作为重，公私分明的员工是老板最欣赏的类型，而敬业不仅仅意味着勤奋地干活，更意味着以大局为重，不要把私人领域的事情带到工作中来，有些人非常有个性，但是某些很个性化的东西，如果不是体现在工作的创意中，最好不要表现得太淋漓尽致，因为个性是私人的，而工作是大家的，在工作场合，还是多一点共性，隐藏一点自己独特的个性比较好，有一点还需要记得，同事只是工作伙伴，而不是生活伴侣，你不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样真正地包容你、体谅你，很多时候，同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系，彼此心照不宣地遵守同一种游戏规则，一起把“游戏”进行到底，而在更多的时候，你需要去体谅别人，站在同事的角度替他们想一想，也许更能理解为什么有些话不该说，有些事情不该让别人知道。不要认为世界是自己的，一切都由自己来掌握，怎么样平衡与同事之间的分寸问题，怎么样与人合作，是不可不修的一堂课，像这样的例子并不少，在工作当中，同事也都是由形形色色的人组成的，十全十美的好人和十恶不赦的坏人都不常见，大家都是普通人，有着平常的善良和平常的心计，很少有人刻意去害别人，但是无心的伤害不可避免，有的人会认为关心别人的私事是一种关系亲密的暗示，或者是导向亲密关系的途径，但是事实上有些东西是不方便与人分享的，把密切的同事关系建立在交换隐私的基础上，这种友谊不会十分巩固，所以在希望别人不要探视你的内心世界的同时，将心比心，你也不要用谈论私事的方式来拉近和同事的关系，也许在有些人看来这并没有什么，只是想要找一个知心的人聊一聊，但是往往受害的开始就是在这个时候开始的