巧 用 幽 默 达 目 的

与人交际时，不难发现，多数人都不喜欢哀伤、尖锐或沉闷的话题，相反，明朗、幽默的话题却深受大众欢迎，因此，既要选择话题，就选择明朗而活泼的话题，如此，不但能获得在众人的喜爱与赏识，同时也是博得上司或同事、朋友好感的最佳秘诀，但是，幽默的话题尽管说，有件事情却不容忽视，即切忌使话题沦为浅薄，甚至低级而尽失原意，社会上有许多平日沉默寡言而表情严肃的人，如果有一天，突然由他口中迸出一句令人喝彩的笑话，或许从此就会打破与他人间的藩篱，能够拉近他平日与别人之间的距离，幽默能使人感到亲切，幽默的管理者能使他的下属体会到工作的愉悦，管理者进行管理的目的是为了使他的下属能够准确、高效的完成工作，轻松的工作气氛有助于达到这种效果，幽默可以使工作气氛变得轻松，在一些令人尴尬的场合，恰当的幽默也可以使气氛顿时变得轻松起来。可以利用幽默批评下属，这样不会使下属感到难堪，对于那些悟性较差或顽固不化的人，幽默往往起不了作用，幽默不是天生的，幽默是可以培养的，再呆板的人，只要自己努力都可以逐渐变得幽默起来，幽默时不要讽刺，讽刺别人会使人厌恶，甚至产生对抗，讽刺式的幽默会让别人感觉你在利用别人的弱点或短处，会产生很不好的影响，生活中，我们就需要学会幽默，学着怎样去让别人感到幽默，幽默带来生动有趣而且意味深长的交际艺术，本来就是生活中不可缺少的，世俗生活中最有价值的就是幽默感，中年人处在人生与事业的巅峰阶段，更需要幽默感，不论是为政，还是做民，借助于恰到好处的幽默，在工作和生活中往往能起到妙趣横生、独辟蹊径、改善气氛、赢得人心的独特功效，要懂得幽默，而且还要善于幽默，那也是有智慧教养的表现，是一种无形的力量，不失为排忧解闷的一帖良方，也不失为中年人保持身心健康增强魅力的高明手段，特别是在朋友聚会或是与其他的同学在一起的时候，幽默更是不能少的，可以保持轻松的心情，提高工作效率，一些知名跨国公司已开始将幽默融入日常管理，而且还把这些作为一种培训的手段，幽默的人更有魅力和人缘，可以使人际关系融洽，化解内部矛盾，当公司出现经济衰退或内部危机时，尝试一下幽默，至少它可以避免聚众闹事、威胁恫吓、抑郁自杀等恶果，要想增加幽默感，首先得博览群书，拓宽知识面。积累丰富的知识，在各种场合与各种人接触都会胸有成竹、从容自如，培养高尚的情趣和乐观的信念，一个心胸狭隘、思想消极的人是不会有幽默感的，提高观察力和想象力，运用联想和比喻，要有意识地训练自己对事物的快速应变能力和分析能力，多参加社会交往，多接触有幽默感的人，这种影响产生于无形的潜移默化中，使你在增强幽默感的同时扩大交际面，增强社交能力，它更是一种创造性的能力，随机应变，根据对象、环境和气氛而定，但需注意以下技巧：不要随意幽默，幽默并不是随时随地都可以运用，它有某些适合的场合和时机，高雅，低级趣味的幽默会使人怀疑你的人品，有时候也可以达到自己想要达到的一个目的，